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Para proceder al pago del incentivo correspondiente al proceso de Asignación de Desempeño se debe cumplir con una serie de antecedentes legales establecidos en el reglamento.
De esta manera aquellos sujetos integrantes de los Equipos Directivos y Técnicos- Pedagógicos, que hayan sido:
- evaluados por su Sostenedor como Destacado o Competente;
- validados en el resultado de Destacado o Competente por su respectivo DEPROV ;
- ratificados en el resultado en el proceso de Auditoría, ya sea manteniendo el nivel de logro para Destacado y Competente o disminuyendo del nivel de Destacado a Competente.
Deberán demostrar que:
1º Se desempeñaron en cargo directivo o técnico-pedagógico, durante el año de implementación del convenio con documentación contractual, que avale este desempeño, indicando cargo, horas y vigencia de esta función;
2º Se encuentran en servicio en el establecimiento en el cual se suscribió el convenio o en uno de características similares (subvencionado con más de 250 alumnos(as) de matrícula);
3º Son profesionales docentes. En el caso de establecimientos de dependencia particular subvencionada de no ser profesionales docentes se debe demostrar que posee copia de documento que acredite estar legalmente habilitado o autorizado para ejercer la función docente.
Para esto el Sostenedor debe enviar a Área de Gestión y Liderazgo Educativo, CPEIP, Camino Nido de Águilas N°14.557, Lo Barnechea, Santiago, la siguiente documentación:
- Certificado de vigencia laboral
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Documento emitido por el Sostenedor que acredite el período servido por el directivo en el establecimiento durante la implementación del convenio, vale decir, desde Marzo del año en que se ejecutó el convenio y hasta Febrero del año siguiente. Además, señalar si el o la profesional se encuentra, a la fecha de emisión del documento, ejerciendo labores en el mismo establecimiento.
Se recomienda utilizar el certificado tipo disponible en la sección Documentos del sitio web de Asignación de Desempeño Colectivo
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- Documento contractual vigente durante la implementación del convenio
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El documento contractual puede ser un contrato de trabajo o decreto alcaldicio, según corresponda, el que necesariamente debe detallar el cargo ejercido por el o la profesional, cantidad de horas destinadas a éste y periodo de vigencia en este cargo. En el caso de los establecimientos particulares subvencionados y dependientes de corporaciones municipales se requiere contar con contrato de trabajo. Si el antecedente contractual vigente es un anexo de contrato, dicho documento debe explicitar que modifica el contrato original (haciendo referencia a la fecha de emisión en el anexo vigente para el período de implementación del convenio), el cuál también debe ser anexado. Para establecimientos municipales DAEM se necesita decreto alcaldicio o resolución emanada del DAEM (con la respectiva delegación de facultades del Alcalde al DAEM).
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- Copia simple de Certificado de Titulo profesional* ( sólo para establecimientos de dependencia particular subvencionado).
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La Asignación de Desempeño es un incentivo destinado sólo a docentes directivos o técnicos pedagógicos. En el caso de los establecimientos particulares subvencionados para proceder a validar esta información, se debe enviar adicionalmente una copia simple del certificado de título. Si el título profesional es distinto a profesor, se requiere la copia de documento que acredite estar legalmente habilitado o autorizado para ejercer la función docente junto con la copia de al menos un certificado que dé cuenta de la realización de perfeccionamientos en el área en que se desempeña como profesional docente.
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Toda esta documentación, que permitirá validar los antecedentes contractuales, deberá enviarse en fecha que se informará en sitio web de Asignación de Desempeño Colectivo.
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